Personalidad y entorno laboral

Basados en el modelo OCEAN, hay diferentes análisis y estudios científicos que muestran la relevancia e impacto de sus factores y facetas en el desempeño laboral:

  • La Responsabilidad y la Amabilidad son relevantes para el éxito en muchos trabajos, desde niveles bajos a altos de complejidad laboral. Sackett, P.R. and P.T. Walmsley (2014), “Which personality attributes are most important in the workplace?“, Perspectives on Psychological Science, Vol. 9(5), pp. 538-551, http://doi.org/10.1177/1745691614543972
  • La faceta «Competencia» (o autoeficacia), dentro del factor Responsabilidad, y el desempeño laboral correlacionan significativamente.  «Stajkovic, A.D. and F. Luthans (1998), “Self-efficacy and work-related performance: A meta-analysis“, Psychological Bulletin, Vol. 124(2), pp. 240-261, http://doi.org/10.1037/0033-2909.124.2.240
  • El desempeño laboral general es difícil de predecir, sin embargo, las facetas de los diferentes factores de OCEAN permiten predecir ámbitos específicos.  Judge, T.A. et al. (2013), “Hierarchical representations of the five-factor model of personality in predicting job performance: Integrating three organizing frameworks with two theoretical perspectives”, Journal of Applied Psychology, Vol. 98(6), pp. 875-925.
  • No sólo en el desempeño laboral, la personalidad también influye en la evolución educativa y en el desarrollo vital  y por ello, la OCDE va realizar macro estudios internacionales para conocer datos y establecer posibles actuaciones.  Kankaraš, M. (2017), “Personality matters: Relevance and assessment of personality characteristics”, OECD Education Working Papers, No. 157, OECD Publishing, Paris, http://dx.doi.org/10.1787/8a294376-en
  • La personalidad puede predecir la salud (especialmente, la mental) y el bienestar. Los factores que más influyen son la Amabilidad, la Responsabilidad y el Neuroticismo (Rango emocional) . Strickhouser, J.E, E. Zell and Z. Krizan (2017), “Does personality predict health and well-being? A metasynthesis”, Health Psychology, Vol. 36(8), pp. 797-810, http://doi.org/10.1037/hea0000475

Si para aprender más sobre el impacto de la personalidad (entre otros factores) en nuestras vidas los «paper» no son lo tuyo, te recomendamos profundizar en  los hallazgos del estudio longitudinal Dunedin.

«En 1972, la facultad de Medicina de Dunedin en Nueva Zelanda decidió estudiar a los niños nacidos en la ciudad en ese año y hacer un seguimiento durante toda su vida. Los resultados del Estudio Dunedin son hoy la mayor fuente de información para determinar lo que nos hace ser quiénes somos»