OCEAN y selección

Es habitual la utilización de uno o más test para valorar la personalidad y las competencias en los procesos de selección, acompañando a entrevistas en profundidad y pruebas de otro tipo (rol playing, por ejemplo).

En muchos casos se utiliza más de una prueba para evitar que los candidatos «entrenados» en responder a determinados test, puedan ofrecer respuestas no realistas. Por otra parte, los equipos de selección se familiarizan con determinadas pruebas que conocen y están acostumbrados a interpretar, limitando involuntariamente  la cantidad de variables e información de los candidatos que se puede obtener.

Analizza.me permite obtener a los equipos de selección  información muy relevante sobre personalidad y competencias, sin necesidad de utilizar varias pruebas para contrastar los resultados.