El impacto de la personalidad del lider en el desempeño del equipo

Se ha  confirmado que existen cuatro factores de la personalidad de los líderes que tienen una relación significativa y positiva con el desempeño laboral de los empleados: extraversión, apertura a la experiencia, responsabilidad y amabilidad (Maisarah, 2016) . La amabilidad ha mostrado la correlación más significativa. Por el contrario, el neuroticismo correlaciona negativamente con dicho desempeño.

A la hora de liderar equipos, la personalidad de sus miembros es un aspecto muy relevante. Vinculando los factores de personalidad del modelo OCEAN con la motivación (Montaig, 2020), se ha comprobado comparando con la pirámide de Maslow, que el neuroticismo correlaciona negativamente con la toda la pirámide,  la extraversión correlaciona positivamente con la necesidad de reconocimiento, la amabilidad con la de pertenencia y responsabilidad y apertura con la auto realización.

En el entorno formativo, se ha demostrado que la apertura ,  la extraversión y la amabilidad de los profesores tienen un efecto positivo significativo en el disfrute de los estudiantes que aprenden un idioma.

La orientación vocacional debería incluir el conocimiento de la personalidad, dado su impacto en las elecciones a realizar, como se ha demostrado en estudios sobre vocaciones STEM

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Con  “Evidencia sólida sobre habilidades blandas” , Heckman (premio nobel 2000) y Kautz demostraron que los rasgos de personalidad predicen y causan resultados.  Hoy en día,  la ciencia ha demostrado que la personalidad es un factor crítico para múltiples hitos en la vida, que es tan importante como las habilidades cognitivas o el conocimiento técnico (o incluso más) , y, que es modificable.  Dentro de los modelos de personalidad, el OCEAN es el único sobre el que existe un consenso científico mundial y por ello, se utiliza en los campos: educativo, laboral y terapéutico y se vincula a las competencias socio emocionales (mal llamadas “blandas”).

Los últimos avances de la psicología lingüística permiten predecir la personalidad a partir de información textual desde el novedoso enfoque de vocabulario abierto. Unidos a la velocidad y precisión de análisis de la inteligencia artificial, consiguen que lo que para algunos podría parecer magia, sea hoy ciencia aplicada al servicio del desarrollo humano.

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