Personalidad, naciones e innovación: relaciones entre los rasgos de personalidad y las puntuaciones nacionales de innovación G. Daniel Steel, Tiffany Rinne, John Fairweather First Published August 25, 2011 Research Article https://doi.org/10.1177/1069397111409124 Article information Resumen Las investigaciones han demostrado relaciones entre los factores de personalidad y la innovación a nivel de la persona individual. Recientemente, se dispone de datos que …
En “Pensamiento crítico: más allá de la inteligencia“, Mariette y Gauvrit recogen diferentes estudios empíricos sobre la importancia de la inteligencia (medida con test de CI) y de determinados rasgos de personalidad (apertura a experiencias) en el pensamiento crítico. Son tres las características principales que promueven el pensamiento crítico: la curiosidad, el deseo de encontrar …
Cualquier profesional vinculado al desarrollo humano sabe que las persona y sus contextos interactúan. No son entidades separadas ni separables. Es fundamental recordar que, si bien los test permiten obtener datos de partida, son únicamente uno de los instrumentos para la toma de decisiones; necesarios, pero no suficientes. El IPIP lista constructos de personalidad para …
“Si bien la tasa de progreso en la inteligencia artificial ha sido irregular e impredecible, ha habido avances significativos desde el inicio del ámbito hace sesenta años. En su momento fue un área de estudio principalmente académica, pero la IA del siglo XXI permite una constelación de tecnologías convencionales que están teniendo un impacto sustancial …
Inteligencia artificial al servicio del desarrollo humano Leer más »
James Heckman, premio nobel de economía en el 2000, dirige el Center for the Economics of Human Development de la Universidad de Chicago. En su afán por ofrecer oportunidades para el desarrollo humano, ha investigado sobre el impacto de la personalidad en el desarrollo personal, llegando a la conclusión de que sólo un 2% de …
Personalidad, medición de habilidades y desarrollo humano Leer más »
Como recoge el documento de la OCDE “La personalidad importa: pertinencia y evaluación de características de personalidad” de Milos Kankaras en 2017 (1), las características de la personalidad dan forma al comportamiento humano e influyen en diferentes y relevantes ámbitos de la vida. Lo hacen no solo a través de sus efectos directos en los …
Es habitual la utilización de uno o más test para valorar la personalidad y las competencias en los procesos de selección, acompañando a entrevistas en profundidad y pruebas de otro tipo (rol playing, por ejemplo). En muchos casos se utiliza más de una prueba para evitar que los candidatos “entrenados” en responder a determinados test, …
Basados en el modelo OCEAN, hay diferentes análisis y estudios científicos que muestran la relevancia e impacto de sus factores y facetas en el desempeño laboral: La Responsabilidad y la Amabilidad son relevantes para el éxito en muchos trabajos, desde niveles bajos a altos de complejidad laboral. Sackett, P.R. and P.T. Walmsley (2014), “Which personality …
Estudios a gran escala como el estudio de la OCDE sobre habilidades sociales y emocionales (SEL) que se llevará a cabo en 2023, utilizan el modelo OCEAN como marco de evaluación porque la medición de sus factores permite predecir la satisfacción laboral, el rendimiento académico y la satisfacción general en la vida. A continuación se …
Se ha confirmado que existen cuatro factores de la personalidad de los líderes que tienen una relación significativa y positiva con el desempeño laboral de los empleados: extraversión, apertura a la experiencia, responsabilidad y amabilidad (Maisarah, 2016) . La amabilidad ha mostrado la correlación más significativa. Por el contrario, el neuroticismo correlaciona negativamente con dicho …
El impacto de la personalidad del lider en el desempeño del equipo Leer más »
