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Personalidad, naciones e innovación

Personalidad, naciones e innovación: relaciones entre los rasgos de personalidad y las puntuaciones nacionales de innovación G. Daniel Steel, Tiffany Rinne, John Fairweather First Published August 25, 2011 Research Article https://doi.org/10.1177/1069397111409124 Article information  Resumen Las investigaciones han demostrado relaciones entre los factores de personalidad y la innovación a nivel de la persona individual. Recientemente, se dispone de datos que …

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Pensamiento crítico y personalidad

En “Pensamiento crítico: más allá de la inteligencia“, Mariette y Gauvrit recogen diferentes estudios empíricos sobre la importancia de la inteligencia (medida con test de CI) y de determinados rasgos de personalidad (apertura a experiencias) en el pensamiento crítico. Son tres las características principales que promueven el pensamiento crítico: la curiosidad, el deseo de encontrar …

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El uso y el mal uso de los test de personalidad

Cualquier profesional vinculado al desarrollo humano sabe que las persona y sus contextos interactúan. No son entidades separadas ni separables. Es fundamental recordar que, si bien los test permiten obtener datos de partida, son únicamente uno de los instrumentos para la toma de decisiones; necesarios, pero no suficientes. El IPIP lista constructos de personalidad para …

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Inteligencia artificial al servicio del desarrollo humano

“Si bien la tasa de progreso en la inteligencia artificial ha sido irregular e impredecible, ha habido avances significativos desde el inicio del  ámbito hace sesenta años. En su momento fue un área de estudio principalmente académica, pero la IA del siglo XXI permite una constelación de tecnologías convencionales que están teniendo un impacto sustancial …

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Personalidad, medición de habilidades y desarrollo humano

James Heckman, premio nobel de economía en el 2000, dirige el Center for the Economics of Human Development de la Universidad de Chicago. En su afán por ofrecer oportunidades para el desarrollo humano, ha investigado sobre el impacto de la personalidad en el desarrollo personal, llegando a la conclusión de que sólo un 2% de …

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OCEAN y selección

Es habitual la utilización de uno o más test para valorar la personalidad y las competencias en los procesos de selección, acompañando a entrevistas en profundidad y pruebas de otro tipo (rol playing, por ejemplo). En muchos casos se utiliza más de una prueba para evitar que los candidatos “entrenados” en responder a determinados test, …

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El impacto de la personalidad del lider en el desempeño del equipo

Se ha  confirmado que existen cuatro factores de la personalidad de los líderes que tienen una relación significativa y positiva con el desempeño laboral de los empleados: extraversión, apertura a la experiencia, responsabilidad y amabilidad (Maisarah, 2016) . La amabilidad ha mostrado la correlación más significativa. Por el contrario, el neuroticismo correlaciona negativamente con dicho …

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